El 83 % de los líderes reconoce el valor de la diversidad generacional, pero ¿cómo aprovecharla? El desafío de UniAndes y la Fundación Ganas y Canas

Hay una diferencia importante entre reconocer que los equipos multigeneracionales aportan valor y conseguir que esa diversidad se traduzca en mejores resultados. El AARP Global Employer Survey de 2020 encontró que el 83 % de los líderes empresariales consultados considera que una fuerza laboral de distintas generaciones es clave para el crecimiento y el éxito de sus organizaciones. La cifra plantea una pregunta: ¿qué necesitan hacer las empresas para convertir esa convicción en prácticas concretas?

El desafío no se resuelve con la contratación de personas de diferentes edades. Una organización puede tener profesionales jóvenes y experimentados en sus áreas y, aun así, mantener barreras para compartir conocimientos, prejuicios sobre las capacidades de cada grupo o dinámicas de trabajo que dificultan la colaboración.

Este será uno de los asuntos que abordará el I Summit de Liderazgo y Conexión Intergeneracional, que se realizará el 25 de noviembre en el Auditorio Lleras de la Universidad de los Andes, en Bogotá. Organizado por Executive Education de la Facultad de Administración de Uniandes y la Fundación Ganas y Canas, el encuentro busca llevar la discusión desde las percepciones hacia las prácticas de liderazgo y gestión empresarial.

El programa incluirá la participación de Denisse Goldfarb, CEO y fundadora de The People Future y exvicepresidenta de Personas en Microsoft y Walmart. Su conferencia magistral, Gestión de equipos intergeneracionales, abordará cómo trabajar con cinco generaciones, prevenir el edadismo y desarrollar culturas inclusivas que permitan aprovechar las capacidades de cada persona.

El reto también tiene una dimensión cultural. Cuando las organizaciones asocian automáticamente la juventud con la innovación o la edad con la resistencia al cambio, corren el riesgo de reducir las oportunidades de sus trabajadores a partir de ideas preconcebidas. La colaboración exige reconocer que la experiencia, la creatividad y la capacidad de adaptación no pertenecen exclusivamente a un grupo generacional.

Juan Pablo Soto, vicedecano de Relaciones Corporativas de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes, señala que la velocidad de los cambios hace más visibles las diferencias, pero también genera oportunidades para quienes construyen confianza y facilitan el intercambio de conocimiento. Su perspectiva destaca el papel de los líderes para convertir la diversidad en una ventaja organizacional.

El Summit sumará una investigación intergeneracional realizada por profesores de Uniandes y un panel empresarial con Álvaro Carrillo, presidente de Seguros Bolívar; Sylvia Escobar Gómez, expresidenta de Terpel y EPS Sanitas; y Santiago Covelli, cofundador de Lulo Bank. La agenda permitirá abordar la conexión entre generaciones desde la investigación y las experiencias de quienes han ocupado posiciones de liderazgo.

Diana Franco, gerente de la Fundación Ganas y Canas, afirma que el verdadero valor no está solamente en reunir a jóvenes y personas mayores, sino en crear las condiciones para que aprendan unas de otras y construyan juntas. La vocera destaca la importancia de compartir investigaciones, experiencias y buenas prácticas que puedan inspirar cambios en las organizaciones.

El 83 % identificado por AARP ofrece un punto de partida para la conversación, aunque no demuestra por sí solo que la diversidad generacional produzca automáticamente mejores resultados. El reto empresarial está en diseñar las condiciones para que esa diversidad funcione: confianza, intercambio de conocimiento, inclusión y oportunidades de participación. Ese es el terreno en el que el Summit propone concentrar la discusión.

Información del evento

Fecha: miércoles, 25 de noviembre de 2026.
Lugar: Auditorio Lleras, Universidad de los Andes, Bogotá.
Horario: 8:00 a. m. a 12:40 p. m.

Mayor información: gerencia@ganas-y-canas.com

Inscripciones: https://forms.cloud.microsoft/r/vydhW2Er0P

CATEGORÍAS:

Empresas