Aunque los ‘millennials’ son catalogados como una generación inestable, variable e inconforme, las cifras han demostrado lo contrario. Según el más reciente estudio de Adecco ‘Employers for Youth’ las preferencias de los ‘millennials’ al elegir una empresa son: aprendizaje y desarrollo (22%), estabilidad laboral (16%), imagen (12%), beneficios (11%) y ambiente laboral (9%).
La encuesta, realizada por más de 6.000 jóvenes nacidos desde 1984 y pertenecientes a 50 empresas de Colombia, desmintió otro mito que ha rodeado a este grupo en los últimos años, su alta rotación laboral. Los resultados indicaron que la estabilidad es uno de los factores más importantes para los ‘millennials’.
Con respecto al tiempo de vinculación promedio en la compañía actual las respuestas más comunes de los jóvenes fueron 1 a 2 años (21%), más de 6 años (19%) y menos de un año (18%).
“La generación del milenio busca tener un equilibrio entre su vida personal y laboral, por eso en ComparaOnline propiciamos un ambiente de trabajo muy positivo para que el equipo pueda desarrollar todas sus habilidades y tener estabilidad dentro de la compañía», afirmó Inês Neves, country manager de ComparaOnline.com para Colombia.
Esa estabilidad también los ha llevado a buscar beneficios extra dentro de las empresas. Los horarios flexibles se han convertido en un punto importante para este público al buscar trabajo. “En ComparaOnline tenemos turnos de 6 horas para estudiantes universitarios, de esta manera pueden terminar su carrera, adquirir experiencia laboral y crecer dentro de la compañía”, añadió la directiva.
Dentro del ‘Top 10’ de las 25 mejores empresas para los jóvenes profesionales en Colombia se ubicó ComparaOnline. La compañía se ha posicionado fuertemente dentro de la industria aseguradora y su reconocimiento entre los ‘millennials’ colombianos la llevó a ser la novena organización de este ranking.
Según cifras de la empresa comparadora, de 209 personas que integran la compañía entre Chile, Brasil y Colombia, 182 son ‘millennials’ y 11 son ‘centennials’. Estos datos indican que el 81% del talento humano está entre los 23 y los 38 años. En Chile el 91% de los colaboradores es ‘millennial’, en Colombia el 82% y en Brasil el 82%.
Este valor hacia la generación del milenio se ha implementado desde la cabeza de la organización. El CEO y fundador de ComparaOnline, Sebastián Valín, hace parte de este importante grupo de ‘millennials’. En Colombia, el 18% de los líderes de equipo es ‘millennial’, en Brasil el 27% y en Chile el 35%.
Los ‘millennials’ son la nueva generación de líderes en el mundo y aunque sean reconocidos por tomar riesgos y cambiar constantemente su estilo de vida, las cifras indican que aspectos como el Feedback continuo, la comunicación y el liderazgo son parte importante en su desarrollo laboral.