En el marco de la celebración del Día Internacional de la Niña, la igualdad de género se ha convertido en la conversación principal en diferentes escenarios. Estos espacios han permitido el desarrollo de nuevas filosofías en múltiples industrias y una mayor conciencia sobre los prejuicios de género. Por ejemplo, hoy las mujeres representan solo el 33% en las grandes empresas tecnológicas a nivel global, según datos de Deloitte (2022). La buena noticia es que su participación va en aumento gracias a una alta demanda por estas carreras y la modalidad del teletrabajo, ya que permite a muchas trabajar desde cualquier lugar y lograr un equilibrio con la familia y el tiempo libre.
Sin embargo, es claro que aún falta lograr un número más equilibrado entre hombres y mujeres, dado que estas últimas y de acuerdo con la UNESCO, representan sólo 35% de quienes cursan estudios de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas; por sus siglas en inglés) y según el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación, sólo una de cada diez mujeres estudia en la universidad y menos de 2% elige una de estas carreras, lo que sugiere que el grupo de talentos femeninos con educación en estas ramas es limitado lo que dificulta la buena práctica de la igualdad.
¿Pero cómo inspirarlas?
Las compañías de tecnología cobran un mayor protagonismo en hacer de esto una realidad. Es indispensable, que busquen espacios en instituciones educativas para que compartan su conocimiento a través de programas que generen interés en ellas. Está probado que las mujeres tienen un 18% más de probabilidades de mostrar interés en la informática a lo largo de la secundaria y la universidad si tienen experiencias previas en computación desde muy jóvenes, según un estudio de Accenture.
Adicionalmente y para disminuir la brecha de género es necesario comenzar a trabajar en busca de una industria más equitativa. Por ejemplo, en Kibernum solo el 21% de los profesionales que reclutaron en 2022 fueron mujeres, por lo que están realizando un fuerte trabajo para visibilizar los beneficios que tiene para una mujer trabajar en esta materia y para las empresas el plus de tener esta visión. Uno de ellos es el teletrabajo.
Por otra parte, y para desmitificar algunas falsas creencias que existen en torno a las carreras STEM y las mujeres, es urgente ejecutar iniciativas que las motiven desde temprana edad a incursionar en el mundo tecnológico. Iniciativas como motivarlas a participar en juegos donde la tecnología sea la protagonista; incentivar la lectura que les permita conocer los nuevos avances tecnológicos y buscar espacios de participación eventos de robótica o programación, pueden hacer la diferencia y ampliar su visión de cómo la tecnología puede aportar a su crecimiento y desarrollo profesional en el futuro.
El área de las TI ofrece un amplio campo laboral en una industria con un enorme déficit. “Yo le digo a mi hija de 15 años y a sus amigas que estudien TI, que se saquen el prejuicio de que es solo trabajar en desarrollo. Ahora hay una polifuncionalidad de rol y posibilidad de ser desde una arquitecta de software, desarrollar software o incluso ser especialistas en juegos, lo que ellas quieran y desde cualquier lugar del mundo con buenos sueldos”, agrega Marcelo Solari, CEO de Kibernum.