- Contar con un equipo de personas diversas les permite a las empresas tener representación de diferentes audiencias y por ende responder a las necesidades de cada una de ellas.
- Mismo, la consultora de software que provee servicios de ingeniería a las Startups de Sillicon Valley, destaca su compromiso con la activación laboral en la región invitando a todos los talentos en ingeniería de software a participar o iniciar su carrera en el ámbito de la tecnología y apoyar los requerimientos del mundo 4.0.
- La clave del éxito es brindar las herramientas necesarias, acompañar y escuchar a los equipos de profesionales, con el fin de que se cree un espacio con igualdad de condiciones y participación.
Bogotá, 2022. Día a día, las políticas laborales de equidad e igualdad de género, cobran una gran relevancia en los espacios de trabajo, pues gracias a los equipos diversos las empresas han podido evidenciar grandes resultados en sus organizaciones. El contar con personas de múltiples razas, religiones y géneros permite tener un panorama más amplio de diferentes contextos y por ende, responder de forma asertiva a las necesidades de cada de audiencia, situaciones y clientes.
Aunque el camino hacia un espacio completo de igualdad es largo, iniciativas cotidianas en las organizaciones como el pago igualitario, mismas condiciones de trabajo y oportunidades de crecimiento, son algunas de las acciones que se pueden implementar internamente con el fin de establecer un equilibrio en la búsqueda del bienestar y la seguridad de todos los colaboradores.
Forum Desai cofundadora y CEO de Mismo, una compañía SaaS que provee servicios de ingeniería a las Startups de mayor crecimiento de Sillicon Valley, asegura que “un espacio laboral participativo, no solo se limita a las políticas implementadas internamente en las organizaciones, sino también se ve reflejado en el compromiso de todos los colegas que día a día hacen posible que el entorno laboral se desarrolle con respeto, dinamismo e inclusión, reduciendo las limitaciones de inequidad y demostrando las altas capacidades de cada ser humano como persona y profesional”, afirma.
Para entender las consecuencias de las brechas de desigualdad en el país, es importante acercarse más a la raíz de la situación. Ejemplo de esto, es el acceso a la educación, donde según el Sistema Nacional de Información de Educación Superior (SNIES) para el 2019 en Colombia, más del 52% de los jóvenes que desearon inscribirse a diferentes niveles de educación superior, no logran iniciar o continuar sus estudios. Adicional a esto, un estudio de Talento TI elaborado por PageGroup en alianza con Invest in Bogotá en materia de carreras STEM, demostró que solo 3 de cada 10 egresados se gradúan en estas áreas de conocimiento, donde solo el 34.9% son mujeres y el 64% son hombres.
Debido a esto, es evidente que las brechas de educación han tenido consecuencias directas en los mercados laborales, llegando al punto donde cifras entregadas por el Departamento Nacional de Estadística (DANE) demostraron que la tasa de desempleo en Colombia en enero de 2022 fue del 14,6%.
Si bien es evidente que en algunas organizaciones la participación igualitaria en cantidad de hombres y mujeres no siempre alcanza las expectativas deseadas, es importante destacar los espacios donde la cultura organizacional y sus políticas incentivan a todo el equipo humano a crecer y alcanzar en conjunto el éxito como uno. Marjorie Valverde, Software Engineer en Mismo, cuenta un poco sobre su trayectoria y cómo el apoyo y el impulso de todo un equipo comprometido logra motivar a las personas a seguir sus metas. “Por más de cinco años he sido parte del equipo de Mismo, donde he podido aprovechar los recursos y las oportunidades de crecimiento que ofrece la compañía para prepararme y alcanzar mis metas como mujer e ingeniera. El acompañamiento y la motivación de todo mi equipo de trabajo han sido fundamental para confiar en las capacidades que tengo y así convertirme en una líder integral”.
Asimismo, Fabian Chacón, Engineering Lead en Mismo afirma que “la igualdad y equidad vienen desde el corazón de la compañía, liderado por una gran mujer, quien ha infundido en Mismo el compromiso de reducir las brechas de acceso a carreras STEM, incorporando día a día más ingenieras al equipo de trabajo, por medio de programas de prácticas para jóvenes o vacantes para profesionales. La oportunidad de liderar me ha permitido apoyar a mis compañeras en sus procesos de crecimiento, donde se han destacado en empresas extranjeras por sus excelentes capacidades, actitudes y profesionalismo.”
Sin duda alguna, con la pandemia se ha demostrado que, ahora más que nunca, el trabajo remoto desde cualquier parte del mundo es una alternativa para abrir nuevas opciones laborales y reducir las tasas de desempleo. En casos como estos, la consultora de software Mismo, es un ejemplo de cómo gracias a la transformación digital, la posibilidad del teletrabajo es un hecho, donde los talentos humanos pueden cumplir sus funciones diarias desde cualquier país, bajo una estructura que por un lado, concede autonomía en sus tiempos tanto profesionales como personales y por el otro, ayuda a reducir la tasa de desempleo al ofrecer un mayor portafolio de oportunidades laborales.
“Los procesos de transformación digital incluyentes, garantizan la participación de todos los actores de la sociedad que desean participar en espacios de formación educativa y potencializa las habilidades que les permite fortalecer sus carreras profesionales”, asegura Desai.
Es por esta razón que, la posibilidad de contar con organizaciones y empresas que coloquen sus esfuerzos en brindar herramientas, capacitaciones, políticas inclusivas, acompañamientos y escucha activa de las necesidades y opiniones de sus colaboradores, abren las fronteras para que día a día sean más los equipos diversos de trabajo, quienes además han demostrado un alto nivel de creatividad y capacidad para la solución de las demandas en la sociedad actual.
Mismo invita a las nuevas generaciones incursionar en carreras de alta demanda como lo son las STEM, con el propósito de aumentar la participación igualitaria en el mercado laboral. Asimismo, la consultora destaca su compromiso con la activación laboral en la región invitando a todos los talentos en ingeniería de software a participar o iniciar su carrera en el ámbito de la tecnología y apoyar los requerimientos del mundo 4.0.
Todas las personas que deseen aplicar en Mismo, deben de ingresar a www.mismo.team/jobs/