8 de marzo: más que una fecha, un compromiso con la transformación real

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Womenize Latam reafirma su compromiso con la transformación estructural del ecosistema tecnológico y digital en América Latina, e invita a líderes empresariales, gremios y tomadores de decisión a avanzar de los mensajes simbólicos hacia acciones medibles.

A pesar de los avances en equidad, las cifras siguen evidenciando desafíos estructurales en la región:

• Solo alrededor del 25 % del talento vinculado a la industria de software y tecnologías de la información son mujeres.
• En áreas técnicas como desarrollo de software, la participación femenina puede descender al 15 %, según reportes sectoriales de Fedesoft.
• Apenas 3 de cada 10 profesionales en tecnología y ciencias de la computación son mujeres, según ONU Mujeres.
• MEl Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ha advertido que la baja participación femenina en la transformación digital limita el crecimiento económico de América Latina.
• En múltiples países de la región, la participación femenina en disciplinas STEM (ciencia, tecnología, artes, ingeniería y matemáticas) continúa por debajo del 30 %.

Estas cifras no solo reflejan una brecha social, sino una oportunidad económica desaprovechada.

“Después de más de 20 años en la industria de la tecnología y de los videojuegos en Latinoamérica, tengo claridad en algo: el talento femenino no es el problema. El verdadero desafío está en las estructuras que aún no abren suficientes espacios de decisión. El 8 de marzo no debería ser una fecha para publicar mensajes, sino para revisar indicadores, asumir responsabilidades y tomar decisiones concretas. La equidad no es una tendencia; es una estrategia de competitividad para la región”, afirma Sandra Rozo, directora de Womenize Latam.

Comunidad como respuesta estructural

Desde Womenize Latam, el trabajo por la equidad no se limita a una conmemoración anual. La organización impulsa de manera permanente:

• Redes de mentoría y acompañamiento
• Espacios de formación en habilidades digitales
• Visibilidad para mujeres líderes y emprendedoras
• Articulación con industria, academia y sector público

“El compromiso debe ser sostenido y medible. Necesitamos más mujeres liderando proyectos tecnológicos, participando en juntas directivas y tomando decisiones estratégicas. La transformación ocurre cuando la participación es real y permanente”, agrega Rozo.

Un llamado a la acción

Womenize Latam invita a empresas del sector tecnológico, estudios de videojuegos, startups y actores del ecosistema digital a evaluar sus políticas internas de inclusión, medir la participación femenina en áreas técnicas y de liderazgo, y adoptar estrategias que fortalezcan la permanencia y el crecimiento profesional de las mujeres.

Cerrar la brecha de género en tecnología no es una acción aislada. Es un proceso continuo que requiere coherencia, inversión y liderazgo. El talento femenino en América Latina está preparado para liderar el futuro digital.

El desafío es diseñar y  garantizar las condiciones para las mujeres puedan ser protagonistas

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